L’essence d’Interflex
Interflex développe, produit et commercialise des systèmes combinant matériel et logiciel pour des solutions de sécurité et la gestion du personnel depuis 1974. La longue expérience ainsi acquise nous permet de vous garantir des normes de qualité toujours élevées.
Des solutions pour l’avenir et du temps pour plus Liberté et flexibilité
A quel moment allez-vous travailler ? Quand vous devez ou quand vous l’avez décidé ? Depuis plus de 50 ans, cette question est au centre des préoccupations d’Interflex. Dès 1974, nous étions parmi les pionniers des horaires de travail flexibles.
L’humain au centre
Comment utiliser au mieux le temps ? C’est la question centrale qui intéressait Wilhelm Haller lorsqu’il a fondé Interflex en 1974 à Durchhausen, dans la région de Tuttlingen, et qu’il a commercialisé son premier système d’enregistrement des heures de travail. Pour l’entrepreneur social et pionnier des horaires variables qu’était alors Wilhelm Haller, l’humain devait toujours rester au centre de son travail — au même titre que la compatibilité entre vie professionnelle et vie privée. Un concept largement répandu aujourd’hui sous le terme anglo-saxon de work-life balance, soit, en français, l’équilibre travail-vie personnelle. Il est inscrit dans les gênes de notre société.
Un fournisseur global et unique
L’entreprise n’est pas restée cantonnée à l’enregistrement des heures de travail. Au fil des décennies, elle a en effet diversifié successivement son portefeuille de produits. Ce dernier est aujourd’hui composé de solutions globales pour la gestion du personnel comprenant des fonctionnalités d’enregistrement des heures de travail, de gestion du temps de travail et de planification du personnel ainsi que de solutions de sécurité innovantes pour la commande de points d’accès et le contrôle d’accès avec gestion des visiteurs. Interflex est un fournisseur international de premier plan dont plusieurs milliers d’installations gèrent quotidiennement environ 4,7 millions d’employés. Toutes les solutions et tous les produits sont allemands, « made in Germany », et peuvent être adaptés de manière modulaire à tous les besoins individuels, indépendamment de la taille de l’entreprise ou de son secteur d’activité. En Allemagne, Interflex couvre l’ensemble du territoire avec douze établissements ou filiales la représentant. La société compte en outre des filiales en Autriche, en Belgique, aux Pays-Bas ainsi qu’en Suisse.
Travailler plus simplement
Interflex et ses employés travaillent ensemble à mettre vos employés en capacité de relever les défis auxquels ils font face dans la vie professionnelle de manière à la fois simple et flexible, à l’aide de solutions et de produits de haute valeur. Notre but : vous permettre de disposer librement de votre temps et, à l’avenir, d’aller travailler non parce que vous devez, mais parce vous le voulez.
La durabilité et la responsabilité au centre des préoccupations
Agir selon les principes ESG (Environnement, Social, Gouvernance) signifie une gestion d’entreprise responsable et prudente, qui combine les aspects écologiques, sociaux et éthiques, afin d’obtenir un succès à long terme et un impact positif. Ces principes se reflètent également dans les fondements relationnels d’Allegion et d’Interflex au sens large. Les principes fondamentaux d’Allegion et d’Interflex définissent des règles qui nous obligent non seulement à respecter toutes les lois applicables au travail, mais aussi, sans exception, notre valeur éthique la plus importante : « la bonne chose à faire ». Avec notre seul engagement, nous assumons la responsabilité des personnes et de l’environnement.
L’essentiel de l’entreprise en quelques données :
- Siège central : Stuttgart, Allemagne
- Interflex est représentée par douze bureaux en Allemagne, et compte des filiales en Autriche, en Belgique, aux Pays-Bas ainsi qu’en Suisse.
- Direction de l’entreprise : Bernhard Sommer, Bart Michiels
- Employés: 700 (2023)
- Chiffre d’affaires 127 millions d’euros (2023)